महिलाओं की समानता: थर्डलोव मुख्यालय में संस्थापक फायरसाइड चैट करते हैं

इस वर्ष महिला समानता दिवस के उपलक्ष्य में, थर्डलॉव मुख्यालय ने महिला संस्थापकों को फीमेल लीडरशिप पर फीयरसाइड चैट के लिए होस्ट किया, जिससे आने वाली पीढ़ियों को सशक्त बनाया जा सके और अभी भी कड़ी मेहनत की जा सके। यद्यपि हम हर दिन महिलाओं के समान अधिकारों की वकालत करने के एक अवसर पर विचार करते हैं, लेकिन हमने मेहमानों को आमंत्रित करने के लिए अपने पैनलिस्ट को उन महत्वपूर्ण मुद्दों को सुनने के लिए आमंत्रित करने का मौका दिया, जो तकनीक में महिलाओं को प्रभावित करते हैं।

27 अगस्त को, थर्ड लॉव के सह-संस्थापक और सीईओ हेइडी ज़क, रॉकबॉक्स के संस्थापक और सीईओ मेघन रोज़, और मैग्डेलेना येसिल, ब्रॉडवे एंजेल्स के संस्थापक और लेखकपावर अप: नई अर्थव्यवस्था में स्मार्ट महिलाएं कैसे जीतती हैं, दर्शकों के साथ अपने अनुभव और सबक साझा करने के लिए मंच लिया। 100 से अधिक मेहमानों ने वेरोनिक पॉवेल के रूप में हमारे कार्यक्रम में भाग लिया, तीसरे स्तर पर रणनीति और योजना के प्रमुख ने चर्चा को संचालित किया। नीचे घटना की कुछ झलकियाँ देखें!

(बाएं से दाएं) वेरोनिक पॉवेल, हेइडी ज़क, मैग्डेलेना येसिल और मेघन रोज़

सबसे बड़ी चुनौतियों पर उन्हें महिला संस्थापकों के रूप में सामना करना पड़ा

“मेरा जवाब अपरंपरागत होने जा रहा है। मैंने सोचा था कि मादा होना आमतौर पर मेरे लिए एक लाभ है, माइनस नहीं। कुछ मायनों में, यदि आप ऐसा नहीं मानते हैं, तो यह बहुत कठिन है। आप हर सुबह उठते हैं और कहते हैं, 'वास्तव में, मुझे एक फायदा है।' यह आसान नहीं है कि पैसे मांगें, यह आसान नहीं है। ' - मगदलीना

“पिछले छह वर्षों में मेरे पास जितनी दिलचस्प वीसी बैठकें हुईं उनमें से एक डेव, मेरे सह-संस्थापक और पति थे, हम एक प्रसिद्ध फर्म को पिच कर रहे थे और वह शायद 30 के आसपास, सहयोगी और अंत में थे बैठक में, उन्होंने देखा और वह इस तरह थे, 'आप जानते हैं, हम केवल उन चीजों में निवेश करते हैं जिन्हें हम वास्तव में समझते हैं।' मैं इस पर विश्वास नहीं कर सकता था। कहने की जरूरत नहीं है कि उसने हमें पैसे नहीं दिए। ” - हेदी

'आँकड़े बहुत हतोत्साहित करने वाले हो सकते हैं, इसलिए जिस तरह से मैं आमतौर पर इसके बारे में सोचता हूं वह मेरे नियंत्रण में है? मुझे लगता है कि मेरे लिए यह इतना सशक्त है जब मैं किसी अन्य महिला को देखता हूं जो इस बारे में अप्रसिद्ध है कि वह कितनी भयानक है, जो वह चाहती है, उसके बारे में अप्राप्य है, और फिर मैं अपने बारे में सोचती हूं, वह महिला मैं होना चाहती हूं। और यह वास्तव में मुझे प्रेरित करता है जब मेरे पास विशेष रूप से निराशाजनक धन उगाहने वाली बातचीत होती है। ” - मेघन

भावनात्मक रूप से अनुपस्थित पिता का बेटियों पर प्रभाव

असफलताओं पर उन्हें रास्ते में अनुभव हुआ

“मुझे लगता है कि थर्डलव के शुरुआती दिनों में, और मुझे लगता है कि लगभग 90 प्रतिशत चीजें गलत हो गईं और केवल 10 प्रतिशत चीजें सही हो गईं। मैंने अपने कारखाने में [मेक्सिको में] कारखाने को चलाने और चलाने की कोशिश में बहुत अच्छा समय बिताया। और हमें जल्दी पता चला कि गुणवत्ता वहां नहीं थी और हमें मैक्सिको से एशिया में स्थानांतरित होने और सैकड़ों हजारों डॉलर खोने की जरूरत थी। और हम वास्तव में लगभग उसी से गुजर रहे थे और हम अपने दांतों की त्वचा से उबरने में कामयाब रहे। हमेशा चीजों को तत्काल और जल्दी से करें, और चीजों के बेहतर होने का इंतजार न करें। ” - हेदी

उन्होंने कहा, 'हमें फंडिंग नहीं मिली और मुझे शून्य वेतन के लिए काम करने में तीन साल लग गए। आखिरकार, मैंने अपने कॉफाउंडर के साथ महसूस किया कि यह हमारे लिए नहीं होने वाला था। और इसलिए कुचलने और निराश होने और बस देने की इस अविश्वसनीय भावना के बजाय, हमने कहा,, ठीक है, हम किसके साथ भागीदार हो सकते हैं? ’आप अपने स्वयं के अहंकार को रास्ते में आने नहीं दे सकते।” - मगदलीना

'इससे पहले कि मैंने रॉकबॉक्स शुरू किया, मैंने अर्बन जेम नामक एक अन्य आभूषण कंपनी शुरू की, जो एक बहुत बड़ी विफलता थी। व्यापारिक दृष्टिकोण से इसमें कुछ नहीं आया। लेकिन यह एक अविश्वसनीय सीखने का अनुभव था। मैं वास्तव में विश्वास करता हूं कि यदि आपको उस अनुभव से मूल्य नहीं मिल रहा है और आप भविष्य में उन चीजों में आगे बढ़ रहे हैं जो आप कर रहे हैं, तो वास्तव में विफलता क्या है? यह सभी एक ही कहानी चाप का हिस्सा है। ' - मेघन

जेंडर वेज गैप का मुकाबला करने पर

'मुझे लगता है कि सबसे बड़ी बात यह है कि आप अपने सबसे बड़े अधिवक्ता हैं, और आपको यह भी सुनिश्चित करने की आवश्यकता है कि अन्य लोग आपको महसूस करें और आपका समर्थन करें। यह आपके बारे में नहीं है, संगठन में दूसरों पर आपके प्रभाव के बारे में है। ' - हेदी

“जिन चीजों की मैं वास्तव में वकालत करता हूं उनमें से एक वास्तव में समान काम के लिए समान वेतन पर ऑडिट है। लोगों को पाने के लिए इतनी कठिन अवधारणा क्यों है? हमें समान काम करने वाले लोगों को समान रूप से भुगतान करने की आवश्यकता है। ” - मगदलीना

“यह आपके अपने समय और अपने स्वयं के मूल्य और उस में निवेश करने के विचार पर वापस जाता है। इसका मतलब है कि आपके प्रबंधक के साथ बातचीत करना और कहना, I देखिए, मैं इस वेतन की दिशा में काम करना चाहता हूं, वह क्या करता है? ’और आपकी टीम के लोगों को सफल बनाने के बारे में जानबूझकर किया जा रहा है। यह एक महत्वपूर्ण बात नहीं है, आपको अपने करियर का प्रबंधन करना होगा। ' - मेघन

सबसे अच्छी सलाह पर वे कभी भी मिल गए

'“ मैं बस इसे मेरे पास नहीं जाने दूंगा। ' मैं उन लोगों में से एक हूं जिनके पास एक महान दिन या बुरा दिन होगा, लेकिन मैं खुद को वास्तव में अच्छी तरह से ले जाता हूं और बिस्तर पर जाता हूं। और मेरे सभी राक्षस बाहर आ गए, मेरी चिंता, मेरी उदासी, इसलिए मुझे उस आदर्श वाक्य को याद रखना होगा। ' - मगदलीना

“यह हमारे तीसरे स्तर के मूल्यों में से एक है, जो हर दिन एक नया दिन है। आप सुबह उठते हैं और आपके पास एक विकल्प होता है कि आप हर एक दिन को व्यक्तिगत रूप से, पेशेवर रूप से, एक दोस्त, एक माता-पिता के रूप में बनाएं। आपको हर दिन वापस आना होगा क्योंकि जीवन बहुत तेज़ है। ” - हेदी

एक लड़की हस्तमैथुन करने के लिए क्या उपयोग कर सकती है

'यह एक बहुत ही सरल कहावत है: इसे व्यक्तिगत रूप से न लें। वे चीजें जो आप लोगों को देते हैं, चाहे वे किसी तरह की टिप्पणी कर रहे हों या किसी तरह से आपकी प्रतिक्रिया दे रहे हों, यह उनकी और उनकी स्वयं की मानसिकता और दुनिया के उनके मानसिक प्रतिमानों से अधिक प्रतिबिंब है। आप उस संदर्भ में चीजों को केवल उद्देश्यपूर्ण रूप से रखना चाहते हैं, और यह चुनें कि आप किन चीजों को लेने जा रहे हैं और किन चीजों को आप पीछे छोड़ने जा रहे हैं। ' - मेघन

उनके आदर्श वाक्य पर

'इसे करना ही होगा।' - हेदी

'कोई पछतावा नहीं।' - मगदलीना

'ज़िन्दगी गुलज़ार है।' - मेघन

हमें अपने अगले संस्थापक फायरसाइड चैट के लिए किसे आमंत्रित करना चाहिए? हम आपके सुझावों को नीचे टिप्पणी में सुनना पसंद करेंगे!