यह वह उम्र है जब महिलाएं अपने चरम वेतन पर पहुंचेंगी, अध्ययन कहता है
इसके बारे में सोचने और रणनीति बनाने के लिए यह डराने वाला हो सकता है वेतन वृद्धि कैसे प्राप्त करें या काम पर पदोन्नति कैसे प्राप्त करें , विशेष रूप से एक महामारी के दौरान, और पैसे बचाने की चुनौतियाँ हो सकता है, ठीक है, चुनौतीपूर्ण!
यह महसूस करना सामान्य है कि आपको अपने सभी वित्त को अभी ठीक करने की आवश्यकता है। वास्तव में, एक नए अध्ययन के अनुसार कुल नौकरियां , यूके में महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में पूरे चार साल पहले 40 साल की उम्र में काम पर अपनी चरम कमाई, या उच्चतम वेतन तक पहुंच जाती हैं।
21 साल की उम्र में महिलाओं की औसत कमाई पुरुषों की तुलना में ज्यादा होती है, लेकिन उसके बाद पुरुषों की कमाई महिलाओं से ज्यादा होने लगती है। टोटलजॉब्स द्वारा किए गए शोध में यह भी पता चला है कि पुरुषों की 'अधिकतम कमाई' महिलाओं की तुलना में £8,000 अधिक होगी।
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यह वेतन अंतर आश्चर्यजनक है, यह देखते हुए कि चाइल्डकैअर और लचीली नौकरी संरचनाओं की कमी जो कामकाजी माताओं को सफल होने में मदद कर सकती हैं, महिलाओं के करियर की संभावनाओं पर नकारात्मक प्रभाव डालती हैं। टोटलजॉब्स के सीईओ जॉन विल्सन कहते हैं, 'एक व्यक्ति का 'शिखर' लिंग, क्षेत्र, उम्र, शिक्षा और अनुभव जैसे कारकों के संयोजन से बहुत अधिक प्रभावित होता है। लेकिन लिंग वह कारक है जो किसी व्यक्ति के शिखर पर कब और किस वेतन पर दोनों पर सबसे अधिक प्रभाव डालता है।
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विल्सन का बयान जारी है: 'व्यक्तिगत प्राथमिकताओं के लिए सही समय पर सही वेतन प्राप्त करने के बीच संतुलन खोजना एक वास्तविक चुनौती हो सकती है, और कर्मचारी अक्सर यह जाने बिना कि क्या उचित है और वे किस लायक हैं, वेतन वार्ता को नेविगेट कर रहे हैं।'
अध्ययन में पाया गया कि उनके शीर्ष वेतन के साथ, महिलाओं की वेतन अपेक्षाएं आम तौर पर पुरुषों की तुलना में काफी कम हैं। जब वे एक नया पद शुरू करते हैं, तो औसतन पुरुष कर्मचारी अपनी महिला समकक्षों की तुलना में औसतन 29 प्रतिशत अधिक मांगते हैं। और यद्यपि महिलाओं को पुरुषों के समान वेतन वृद्धि प्राप्त हो सकती है, राशिअंदरवे उठाएँ बेतहाशा भिन्न हैं - लगभग £ 500 कम, वास्तव में।
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जबकि लिंग अंतर को बंद करने के लिए पूरे यूके में कानून बनाए गए हैं - वेतन असमानता 15.5 प्रतिशत पर बनी हुई है - कार्यस्थल में 'अधिक पारदर्शिता' की आवश्यकता होती है, जब मजदूरी लक्ष्य, वार्षिक प्रोत्साहन और भविष्य की आय के अवसरों पर बातचीत करने की बात आती है, कहते हैं जॉन विल्सन।
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विल्सन जोर देकर कहते हैं: 'यह महिलाओं के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जो, जैसा कि हमारे डेटा से पता चलता है, पुरुषों की तुलना में काफी कम वेतन अंतराल और चरम आय का अनुभव कर रहे हैं।'
विल्सन जारी रखते हैं: 'इस लंबे समय से चली आ रही समस्या से निकलने का एकमात्र तरीका नियोक्ताओं के लिए उचित वेतन ऑडिट जैसी पहल के लिए वास्तव में प्रतिबद्ध होना है।' वह जोर देकर कहते हैं कि 'वेतन और बोनस पर पारदर्शिता, साथ ही किसी भी पूर्वाग्रह को खत्म करना जो किसी व्यक्ति के अच्छे करियर पथ की संभावनाओं को प्रभावित कर सकता है' महिलाओं को उच्च वेतन अर्जित करने में मदद करेगा।