वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें—यहां तक कि महामारी के दौरान भी
अपने करियर में अपने लिए वकालत करना हमेशा एक अच्छा विचार है, लेकिन अगर आप वास्तव में नहीं जानते हैंकैसेवेतन वृद्धि के लिए पूछने के लिए, आप अकेले नहीं हैं। आपने जो सुना होगा उसके बावजूद, अपने में लंबा बैठना अभी भी ठीक है सबसे अच्छी डेस्क कुर्सी और वैश्विक महामारी के दौरान भी, अभी वेतन वृद्धि के लिए कहें।
एक के अनुसार विलिस टावर्स वाटसन सर्वेक्षण , जबकि सर्वेक्षण में शामिल 35-प्रतिशत अमेरिकी नियोक्ताओं ने अपने 2021 वेतन वृद्धि बजट को कम कर दिया, 50-प्रतिशत ने उन्हें बरकरार रखा, जिसका अर्थ है कि डॉलर तब तक हैं जब तक आप उनसे मांगते हैं।
एक गैर अनन्य संबंध क्या है
लेकिन वेतन वृद्धि मांगना एक कला और विज्ञान दोनों है। आपका समय और जिस तरह से आप इस विषय पर बात करते हैं, वह बहुत महत्वपूर्ण है, खासकर महामारी जैसे संकट के दौरान। लेकिन ये आसान टिप्स और ट्रिक्स यह पूछना आसान बना देंगे कि आप क्या चाहते हैं।
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वेतन वृद्धि के लिए कैसे पूछें के लिए 8 युक्तियाँ
विषय को ध्यान से देखें
हालांकि अधिकांश संगठन अभी भी वेतन वृद्धि की पेशकश कर रहे हैं, यह हमेशा की तरह व्यवसाय से बहुत दूर है। कई व्यवसाय अभी भी आर्थिक रूप से संघर्ष कर रहे हैं, और वृद्धि के संबंध में निर्णय सावधानी से किए जाने चाहिए।
विषय को सोच-समझकर देखें और स्वीकार करें कि समय कठिन है। तत्काल उत्तर की अपेक्षा न करें। बातचीत को एक खुले दरवाजे के रूप में मानें, अपने प्रबंधक को यह बताने का एक तरीका है कि एक वृद्धि एक ऐसी चीज है जिसमें आप रुचि रखते हैं।
उपलब्धियों के बारे में सक्रिय रूप से संवाद करें
अपनी उपलब्धियों के बारे में बात करने के लिए उस दिन तक प्रतीक्षा न करें जब तक आप वेतन वृद्धि के लिए नहीं कहते। अपनी उपलब्धियों को जल्दी और अक्सर साझा करें। इस दृष्टिकोण को अपनाने से, आपके बॉस को आपके द्वारा लाए गए मूल्य के बारे में पहले से ही अच्छी तरह से पता चल जाएगा और आपके वेतन वृद्धि के प्रस्ताव को स्वीकार करने की अधिक संभावना होगी।
अपनी उपलब्धियों को संप्रेषित करते समय, केवल अपनी गतिविधियों पर नहीं, बल्कि परिणामों पर ध्यान देना सुनिश्चित करें।
बुद्धिमानी से अपना समय चुनें
वृद्धि के लिए पूछते समय समय ही सब कुछ है। तब तक प्रतिक्षा करें जब तक:
- आप एक बड़ा सौदा करते हैं या एक बड़ी उपलब्धि हासिल करते हैं
- यह आपके प्रदर्शन की समीक्षा का समय है
- आपकी भूमिका बदल गई है, और अब आपके ऊपर और जिम्मेदारियां हैं
- आपने पिछले वर्ष के दौरान लक्ष्यों और प्रदर्शन अपेक्षाओं को पूरा किया है या उससे अधिक किया है
- आपके पास नए प्रमाणपत्र या शिक्षा हैं जो आपकी भूमिका और कंपनी के लिए महत्वपूर्ण हैं
जिस तरह वेतन बढ़ाने के लिए पूछने का अच्छा समय होता है, उसी तरह एक के लिए पूछने के लिए भी अनुचित समय होता है। अगर आपकी कंपनी कर्मचारियों की छंटनी कर रही है तो यह इस बात का स्पष्ट संकेत है कि वे अभी वेतन वृद्धि देने की स्थिति में नहीं हैं।
(छवि क्रेडिट: गेट्टी)
अपना केस बनाएं
यदि आप अपनी उपलब्धियों को नियमित रूप से संप्रेषित नहीं कर रहे हैं, तो आपको अपनी वृद्धि के लिए एक मामला बनाना होगा। आपको वेतन वृद्धि क्यों दी जानी चाहिए? क्या आप महामारी के दौरान दूरस्थ कर्मचारियों का सफलतापूर्वक प्रबंधन कर रहे हैं? क्या आपने लॉकडाउन के दौरान नए कौशल हासिल किए?
विषय पर चर्चा करने से पहले, उन कारणों की एक सूची तैयार करें जिनकी वजह से आपकी कड़ी मेहनत के कारण वेतन में वृद्धि होती है। इस बात पर विचार करें कि महामारी के कारण आपके कौन से कौशल की अत्यधिक मांग है, या आपकी कौन सी प्रतिभा अपरिहार्य है।
यह देखने के लिए कुछ शोध करें कि अन्य कंपनियां क्या मांग रही हैं और समान भूमिका के लिए नए कर्मचारियों का भुगतान कर रही हैं। इस जानकारी के होने से आपको उचित वेतन वृद्धि के लिए पूछने में मदद मिलेगी जो आपकी नौकरी के शीर्षक और व्यक्तिगत जिम्मेदारियों के लिए उपयुक्त है।
वृद्धिशील वृद्धि का प्रस्ताव
यदि आपका नियोक्ता आपके वेतन को बढ़ाने में संकोच कर रहा है, तो कुछ लक्ष्यों को पूरा करने के आधार पर वेतन वृद्धि के प्रस्ताव पर विचार करें। उदाहरण के लिए, यदि आप एक ऐसे लक्ष्य को पूरा करते हैं जो एक निश्चित मात्रा में राजस्व उत्पन्न करता है, तो आप उस राजस्व का एक छोटा सा हिस्सा प्राप्त करने का प्रस्ताव कर सकते हैं।
अनिश्चितता के समय में, नियोक्ता वास्तविक राजस्व परिणामों के आधार पर बढ़े हुए मुआवजे के लिए सहमत होने में अधिक सहज महसूस कर सकते हैं। यह उनके जोखिम को सीमित करता है, और सभी पक्षों को लाभ होगा!
एक योजना बी है
यहां तक कि अगर यह अच्छी तरह से योग्य है, तो हो सकता है कि आपका नियोक्ता आपको वेतन देने के लिए वित्तीय स्थिति में न हो। लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको खाली हाथ जाना होगा। एक बैक-अप योजना है—कंपनी आपको और क्या पेशकश कर सकती है?
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हो सकता है कि एक चाइल्डकैअर वजीफा जो आपको काम पर ध्यान केंद्रित करने की अनुमति दे, जबकि आपके बच्चे इस साल दूर से स्कूल जा रहे हों? फ्लेक्स-व्यय खाते के बारे में या अपने कार्य-जीवन संतुलन को बेहतर बनाने के लिए कुछ अतिरिक्त समय की बातचीत के बारे में क्या?
ये विकल्प वेतन वृद्धि के रूप में फायदेमंद नहीं लग सकते हैं, लेकिन वे आपके जीवन को बेहतर बना सकते हैं और आपको अपनी कड़ी मेहनत के लिए कुछ इनाम के साथ चलने की अनुमति दे सकते हैं।
वस्तुतः बातचीत के लिए तैयार रहें
सोशल डिस्टेंसिंग की वजह से आपको दूर से वेतन वृद्धि के लिए बातचीत करनी पड़ सकती है। इस मामले में वर्चुअल मीटिंग के फायदे और नुकसान दोनों हैं।
वर्चुअल मीटिंग से विश्वास पैदा करना और कमरे को सही ढंग से पढ़ना मुश्किल हो जाता है।परंतुदूरस्थ बैठकें सभी पक्षों को निर्णय लेने की प्रक्रिया में शामिल करने का अवसर प्रदान करती हैं। आप अपना मामला उन लोगों के सामने रख सकते हैं जो सबसे ज्यादा मायने रखते हैं और हो सकता है कि अन्यथा व्यक्तिगत बैठक में भाग लेने में सक्षम न हों।
वर्चुअल मीटिंग का मतलब यह भी है कि आप अपने नोट्स को बहुत स्पष्ट होने के बिना संदर्भित कर सकते हैं और एक आरामदायक जगह से बातचीत कर सकते हैं।
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विश्वास रखें
आप जो भी तरीका अपनाने का फैसला करें, उसे पूरे आत्मविश्वास के साथ करें। आपकी कड़ी मेहनत आपके नियोक्ता के लिए परिणाम ला रही है। आप कंपनी के लिए मूल्य जोड़ते हैं, तो आपको उसके लिए मुआवजा क्यों नहीं दिया जाना चाहिए?
यहां तक कि अगर आपका नियोक्ता आपको इस सटीक समय पर वेतन नहीं दे सकता है, तो यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि 'नहीं' का अर्थ 'कभी नहीं' नहीं है। जब समय सही हो, तो आप विषय पर फिर से संपर्क कर सकते हैं।