संस्थापक शुक्रवार: अनुष्ठान संस्थापक, कतेरीना श्नाइडर

संस्थापक शुक्रवार: अनुष्ठान संस्थापक, कतेरीना श्नाइडर


#ByWomenForWomen कंपनी के रूप में, हम उन ब्रांडों को मनाना पसंद करते हैं जो साथी महिला संस्थापकों के नेतृत्व में हैं। हमारी नई श्रृंखला, फाउंडर फ्राइडे, इन स्टैंडआउट महिलाओं में से कुछ को जानने का मौका है, जिसमें हमारी खुद की हीदी ज़क भी शामिल है!

वास्तव में प्रसवपूर्व विटामिन में क्या जाता है? केवल महिलाओं और उनके बच्चों के लिए स्वस्थ चीजें, आप सोचेंगे। लेकिन जब कतेरीना श्नाइडर अपने पहले बच्चे के साथ गर्भवती थी, तो उसने लेबल पढ़ा और अपने विटामिन में कई सामग्रियों को देखकर हैरान रह गई, वे घर के आसपास टाल रही थीं! स्व-घोषित संशयवादी, कतेरीना ने कुछ ही समय बाद एक कंपनी का निर्माण किया जो उन सामग्रियों के बारे में खुले तौर पर पारदर्शी थी जो वे उपयोग कर रहे थे, और अनुष्ठान जन्म हुआ था। हम कतेरीना के साथ यह सुनने के लिए बैठे कि उसने एक पंथ-पसंदीदा का निर्माण कैसे किया और रास्ते में उसने क्या सीखा।

आपने अपनी कंपनी क्यों शुरू की?

अनुष्ठान के लिए विचार एक व्यक्तिगत आवश्यकता से आया था। मैं ला में एक निवेशक था जो एक उद्यम पूंजी कोष चला रहा था, और मैं पहली बार गर्भवती हुई। मैंने अपने शरीर पर और उसके शरीर पर और अधिक ध्यान रखना शुरू कर दिया, क्योंकि दांव अधिक थे। मुझे यह जानकर झटका लगा कि मैं अपनी गर्भावस्था के लिए जिन प्रीनेटल विटामिनों को ले रही थी, उनमें वही संभावित हानिकारक तत्व थे, जिन्हें मैं अपने पूरे घर में टालने की कोशिश कर रही थी। मैंने और अधिक शोध किया और दोस्तों के एक समूह से पूछा कि वे क्या विटामिन ले रहे हैं। मुझे 'प्रकृति कुछ,' या 'एक भूरे रंग की टोपी के साथ पीले रंग की बोतल' जैसी चीजें मिलीं। शून्य ब्रांड आत्मीयता थी। यह पागल लग रहा था कि कोई भी हमारी पीढ़ी के लिए एक ब्रांड का निर्माण नहीं कर रहा था जो साफ, प्रभावी और पारदर्शी था। यहीं से मेरी यात्रा शुरू हुई, विटामिन के एक संशय के रूप में अन्य संशयवादियों के लिए एक ब्रांड का निर्माण।


आपकी कंपनी के शुरुआती दिनों के दौरान आपको क्या चुनौती मिली?

मुझे जल्दी ही पता चला कि एक मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में आपके लिए काम पर रखना सबसे महत्वपूर्ण और चुनौतीपूर्ण काम है। मैंने संस्कृति पर अनुभव के लिए काम पर रखने की गलती की। मैंने पागल पेडिग्रस और वर्षों के अनुभव वाले लोगों को काम पर रखा और सांस्कृतिक मूल्यों की अनदेखी की। संस्कृति की जगह कुछ नहीं ले सकता। रीड हॉफमैन ने अपने पॉडकास्ट में इसे सर्वश्रेष्ठ बताया। आपके द्वारा किराए पर दिए गए पहले 50 कर्मचारी सांस्कृतिक सह-संस्थापक हैं और वास्तव में आपके व्यवसाय के डीएनए को आकार देते हैं।


गतिविधियों के लिए तंग-फिटिंग कपड़ों का सुझाव दिया जाता है

क्या कोई ऐसा व्यक्ति था जिसने एक उद्यमी के रूप में आपके व्यवसाय या आपके मार्ग का मार्ग प्रशस्त किया?

मेरी मां हमेशा मेरे जीवन में एक बड़ी प्रेरणा रही हैं। हम यूक्रेन से चले गए जब मैं सिर्फ कुछ सूटकेस और $ 50 के साथ 4 साल का था। उसने कोई अंग्रेजी नहीं बोली लेकिन दो बच्चों की परवरिश करते हुए बिजनेस स्कूल जा रही थी और वॉल स्ट्रीट पर नौकरी कर ली। उसने मुझे जल्दी दिखाया कि महिलाएं इतनी सक्षम हैं। परिवार को बढ़ाना और एक सफल कैरियर बनाना संभव है।


आप अपने आप को तीन शब्दों में कैसे वर्णन करेंगे?

मिसफिट, संशयवादी और वानाबे-वैज्ञानिक।

आप सबसे ज्यादा खुश कब और कहां हैं?

जब मैं अपने परिवार से घिरा होता हूं या अपने उत्पाद के पीछे के विज्ञान में काम करता हूं, तो मैं सबसे ज्यादा खुश होता हूं।


यदि आप अपने छोटे स्वयं को सलाह दे सकते हैं, तो आप उसे क्या बताएंगे?

मैं उसे आत्म-देखभाल को अधिक प्राथमिकता देने और दोषी को कम महसूस करने के लिए कहूंगा।

आपका लक्ष्य क्या है?

थोड़ा ही काफी है। हमने इसे (विटामिन श्रेणी के लिए) ट्रेडमार्क भी किया है।

एक उद्यमी के रूप में अपने समय के बारे में सोचते हुए, आपका क्या मानना ​​है कि सबसे चुनौतीपूर्ण बाधाओं में से एक महिला उद्यमियों को दूर करना है?

यह धारणा कि महिलाओं को परिवार और करियर के बीच चयन करना चाहिए। आपके पास दोनों हो सकते हैं।

आपको अब तक मिली सलाह का सबसे अच्छा टुकड़ा क्या है?

मुझे अब तक मिली सबसे अच्छी सलाह मेरे पति से मिली थी। जब मैंने पहली बार अनुष्ठान शुरू करने के लिए कहा तो मुझे समय और फिर से बताया गया कि मुझे सह-संस्थापक की आवश्यकता है। मेरे पति ने मुझे बताया कि सह-संस्थापक को लाने के बजाय मैं अपने अनुभव के अंतराल को भरने के लिए लोगों को रख सकती हूं। वह सही था। हमने वैज्ञानिकों, ई-कॉमर्स विशेषज्ञों, प्रौद्योगिकीविदों और रचनाकारों की एक अविश्वसनीय टीम का गठन किया, जो सभी मेरे लिए भागीदारों की तरह महसूस करते हैं।